A元気で快活な社員が多く、事務所内は明るい雰囲気です。また、意見交換・情報共有がしやすく、風通しが良い環境です。

A社内における評価基準（業績、勤務態度、貢献度等の総合評価）を設けております。賞与面談（年２回）を通じて、
本人と評価の共有を図っております。

A① 「メンター制度」に基づき、指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートいたします。
② 「資格取得推奨制度」がございます。宅建（宅地建物取引士）やFP（ファイナンシャルプランナー）等の資格については、
　　受験希望者を募り、社内勉強会を開催しました。
③ 必要に応じて、「ビジネスマナー研修（VOD研修）」や「若手モチベーション研修」を実施しております。

A男性：女性＝6：4です。（2020年2月時点）

A平均39歳です。（2020年2月時点）

A通常は営業日のみの出勤です。急務がある場合や、個別で対応が必要な案件がある場合のみ、休日出勤となります。
その場合には、振替休日の取得が可能です。

A原則ございません。定時までに帰社するように全社的に努めております。やむなく残業・休日出勤が必要な場合には、事前に社内で承認が必要です。

A基本的には、本社事務所（福岡県飯塚）の配属となります。

A採用までの面談を通して希望の仕事内容をお伺いし、それぞれの方の適性や得意分野を踏まえて仮配属部署を決定いたします。
入社後のOJTを通じて、実際の業務を体験して頂きながら、本配属の部署を決定していきます。

A① 電気機器メーカー、電力・通信業界
② 不動産、建設業界
③ エネルギー業界

A適宜実施しております。まずはお問合せ下さい。

A必須の資格はございません。
入社後には、各業務に応じて資格取得を推奨しております。

A履歴書ご送付→面接・会社見学→内定
※役職・職種に応じて、二次面接や筆記試験を設けることがございます。

Aもちろん可能です。お気軽にご相談下さい。

A産休・育休ともに取得可能です。お気軽にご相談下さい。

A●社宅制度
会社で所有するマンションやアパートを社宅としてご用意しております。
会社からも近い便利な立地にございます。

●資格手当・資格取得推奨制度
社員の積極的な資格取得を推奨しております。会社からの推奨資格を取得した際には、費用負担のサポートがございます。
また、それぞれの資格に応じて、資格手当の支給がございます。

●社員旅行
社員全員で旅行に行きます。過去には、台湾や沖縄に行きました。

●社内施設
社内にボルダリングルームがあります。社員同士の交流の場、憩いの場として活用されています。